Arbeitsrecht für Arbeitgeber, Geschäftsführer/Vorstände und leitende Angestellte – durch spezialisierte und lösungsorientierte Rechtsanwälte

Unsere Dienstleistungen im Arbeitsrecht umfassen insbesondere:

1. Gestaltung von Arbeitsverträgen:
   Wir unterstützen Sie bei der Ausarbeitung und Optimierung von Arbeitsverträgen. Unser Gestaltungs- und Beratungsangebot ist auf alle in Betracht kommenden Arbeitsverträge ausgerichtet (befristete und unbefristete Arbeitsverträge; Teilzeit, Vollzeit und Minijob; Werkstudenten- und Ausbildungsverträge) und berücksichtigt verschiedenste Vergütungsmodelle, Management- und Mitarbeiterbeteiligungsmodelle. Auch für leitende Angestellte und andere Schlüsselmitarbeiter bieten wir Ihnen individuelle Lösungen an. Dabei berücksichtigen wir nicht nur die aktuellen rechtlichen Vorgaben, sondern auch die Schnittstellen zum Sozialversicherungsrecht und mögliche Optimierungsansätze.
2. Gestaltung von Anstellungsverträgen für Geschäftsführer und Vorstände:
   Unsere umfassende rechtliche Beratung erstreckt auch auf die Gestaltung von Anstellungs- und Dienstverträgen für Geschäftsführer und Vorstände. Hierbei profitieren Sie an den Schnittstellen zum Gesellschaftsrecht von unserer arbeits- und gesellschaftsrechtlichen Expertise. Wir verstehen die individuellen Bedürfnisse von Geschäftsführern und Vorständen und sind darauf spezialisiert, maßgeschneiderte Anstellungs- und Dienstverträge zu entwickeln, die die sich laufend ändernden rechtlichen Anforderungen erfüllen und auch die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens und Ihrer Führungspersonen berücksichtigen. Wir setzen auch hier auf eine proaktive Gestaltung von Anstellungs- und Dienstverträgen, um eine langfristige und erfolgreiche Geschäftsführung zu unterstützen. Mit unserem Fokus auf das Arbeits- und Gesellschaftsrecht stellen wir sicher, dass Ihre Verträge im Einklang mit den Unternehmenszielen stehen und rechtliche Stabilität gewährleisten.
3. Beratung in der Personalplanung:
   Von der Einstellung bis zur Beendigung beraten wir Sie umfassend in allen Phasen des Arbeitsverhältnisses. Dies umfasst auch die rechtssichere Umsetzung von Entlassungen, Restrukturierungen und Massenentlassungen.
4. Betriebsvereinbarungen und Regelwerke:
   Wir helfen Ihnen bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen und Regelwerken, die den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen. Dies schließt die Implementierung von Compliance-Richtlinien und ethischen Standards ein.
5. Kündigungsschutzklagen und Arbeitsgerichtsverfahren:
   Im Falle von arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen vertreten wir Ihre Interessen sowohl außergerichtlich als auch vor Arbeitsgerichten und unterstützen Sie bei der Abwehr von Kündigungsschutzklagen.
6. Compliance und Schulungen:
   Um rechtliche Risiken zu minimieren, bieten wir Schulungen und Workshops für Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen an. Dies dient der Sensibilisierung für Compliance und verhindert potenzielle Rechtsverstöße.
7. Koordinierte Handhabung von Arbeitnehmerüberlassung und -entsendung:
   Unser Leistungsspektrum umfasst auch die präzise Koordination von Arbeitnehmerüberlassung und -entsendung. Wir verstehen die Dynamik dieser Prozesse und bieten umfassende rechtliche Beratung, die nicht nur den aktuellen gesetzlichen Anforderungen entspricht, sondern auch darauf abzielt, die strategischen Ziele Ihres Unternehmens zu unterstützen. Unsere Expertise in diesem Bereich ermöglicht es uns, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die eine reibungslose und rechtlich einwandfreie Handhabung von Arbeitnehmerüberlassung und -entsendung gewährleisten.
8. Beratung in der Schnittstelle zum Sozialversicherungsrecht:
   Unser auf Ihre Bedürfnisse angepasstes Angebot zeichnen auch umfassende Beratungsleistungen an der Schnittstelle zum Sozialversicherungsrecht aus. Dies schließt beispielsweise die präventive Vermeidung von Scheinselbständigkeit und Scheinwerkverträgen mit ein. Wir verstehen die Komplexität der Sozialversicherungsgesetze und entwickeln proaktive Strategien, um mögliche Risiken zu minimieren. Durch unsere präventive Beratung gewährleisten wir nicht nur die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, sondern tragen auch dazu bei, langfristige rechtliche Stabilität in Bezug auf Sozialversicherungsfragen sicherzustellen.
9. Arbeitsrechtliche Due Diligence und Arbeitsrecht bei M&A-Transaktionen:
   Ein besonderes Augenmerk in unserer Beratungspraxis liegt schließlich auch auf Ihrer individuellen und umfassenden arbeitsrechtlichen Beratung im Rahmen von Unternehmenskäufen oder Umstrukturierungen. Wir begleiten unsere Mandanten regelmäßig in M&A-Transaktionen und erarbeiten strategische Lösungen für Unternehmensumwandlungen. Unser Fokus liegt dabei auf der geschickten Strukturierung von Betriebs(teil)übergängen, in denen wir auf umfangreiche Erfahrung zurückblicken können. Bei Unternehmensübernahmen oder Fusionen unterstützen wir Sie insbesondere mit arbeitsrechtlichen Due-Diligence-Prüfungen, um mögliche Risiken frühzeitig zu identifizieren.

Unser erfahrenes Team von Rechtsanwälten kombiniert Fachkenntnisse im Arbeitsrecht mit einem tiefen Verständnis für unternehmerische Bedürfnisse. Wir sind bestrebt, Ihnen maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die sowohl rechtlich als auch wirtschaftlich sinnvoll sind. Vertrauen Sie auf unsere Expertise, um die Arbeitsrechtsaspekte in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu managen.